如今，社会对保安员的偏见和鄙视，使得很多年轻人不愿意步入这个行业，而老员工也因为工资少，枯燥、没有福利保障等种种原因，离开了岗位“人难招、人难留”，成了大多数保安公司面临的难题， 保安员的短缺，在一定程度上 成为了保安行业发展的瓶颈，直接 影响和制约了保安行业的健康、稳 定发展。多年以来，广东省东莞市 保安安服务总公司始终坚持“以 人为本、关爱员工”的队伍建设理 念，从基层队伍工作实际出发，从关心爱护保安员出发，从保安员最关 心、最关注的实际问题抓起，真正将 保安员的切身利益实现好、发展好， 不断营造“我与企业同成长”的发 展意识，从而增强保安职业的认知 度和吸引力。
当前，保安行业“人难招、人难 留”的主要原因是：保安行业社会认 知度低，保安职业社会地位低，保安 工作单调枯燥，保安员工资待遇较低等。为此，佛山市保安服务总公司抓好“四个创新”工作，近两年，公 司保安队伍稳步发展，新增保安员 5 00余人，保安总人数达到3000余人，初步实现了保安员“既来之，则 安之”的招留工作目标。
在企业宣传上创新途径形式多样的企业文化宣传，将有助于提高企业的社会影响力，增强保 安职业的吸引力。近几年，公司在企 业宣传上积极探索，开创了企业品牌 宣传的新途径。
一是开展社会公益、对外联谊等活动，在活跃队伍业余文化生活的同时，增进与社会各界的沟通和交流， 使人民群众更加直观、全面地了解和 认识保安行业。
二是积极争取新闻媒体的支持，充分利用报纸、电视、广播、网络等多 种媒体形式，宣传保安企业发展、保 安先进人物和典型事迹，积极营造支 持保安、理解保安、关心保安的良好 社会氛围。
三是为了扩大保安行业影响力， 在电视电台滚动播出宣传视频和招 聘广告，比如今年春节期间，在东莞 市电视台播放自编自演的新年文艺 晚会，同时在一些活动、会议现场发 放公司宣传册页2000余份，公司知 名度得到了很大提升。
四是依托大型文体安保活动展 示保安形象。近几年东莞市各种文 化活动越来越多，而且活动规格也逐 年提升，例如国际山水旅游节、国际 太极拳交流大赛、同一首歌等，在这 些活动的安保一线，都有公司保安员 的身影，这也很好地宣传和展示了保 安队伍形象，保安职业的社会认知度 有了显著提高。
在人员招聘上创新方法随着保安市场的放开，保安行业竞争日趋激烈。为此，公司就招聘工作进行了多次研究，打破固有的招聘方式，想了一些新办法。
一是制定下达招聘任务。结合 保安队伍发展实际，在公司中队长以 上管理骨干中开展了保安员招聘任 务分配，通过“一人发动一家，一家 宣传一片”的方式，扩大了保安员招 聘的社会面。并与绩效考核相挂钩， 对于超额完成招聘任务的予以绩效 奖励，未按时完成的给予绩效扣分， 这在一定程度上调动了大家的积极 性，招聘工作取得了新进展。
二是发挥保安培训中心职能。 公司充分发挥保安培训中心的招聘 和培训职能，安排一名领导班子成员 担任培训中心的负责人，统筹策划保 安员招聘和培训工作，分区域设立招 聘报名点，并安排专人深入各县区乡 镇进行宣传、招聘，大力宣传公司整 体实力和保安员待遇，招收农村剩余 劳动力参与到保安工作中来。
三是推行招聘新形式。根据焦 作地区就业现状，公司每年安排人员 到各大院校、人才交流市场开展保安 员招聘活动，主要面向毕业生、待业 青年及失业人员等，吸引更多的高学 历、特长人员参加保安工作。特别是 针对各大院校寒暑假的特点，公司积 极为在校大学生提供工作实践岗位， 在帮助他们勤工俭学的同时，实现了 保安员的增加，一举多得。
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